Od června 2025 přináší novela zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb.) možnost, jak mohou firmy aktivně pečovat o zdraví svých zaměstnanců – dobrovolné programy podpory zdraví.
O co jde?
Nový § 55a zákona o specifických zdravotních službách definuje program podpory zdraví jako soubor dobrovolných opatření, která zaměstnavatel zavádí na podporu prevence a zdravého životního stylu na pracovišti. Tento program nejde o povinnost, ale o iniciativu, která může firmě i jejím lidem výrazně prospět.
Zákon stanovuje, že zaměstnavatel program alespoň jednou ročně vyhodnocuje a spolupracuje při tom s kvalifikovanými odborníky.
Vyhláška přináší jasná pravidla
Od 18. července 2025 platí nová vyhláška č. 243/2025 Sb., která specifikuje:
- jaké nástroje zdravotní prevence lze využít,
- s kým je možné na programu spolupracovat,
- jak program vyhodnocovat.
Co může být součástí programu?
Zdravotní prevence v rámci programu se zaměřuje na široké spektrum oblastí:
- podpora preventivní péče a zdravého životního stylu,
- posílení duševního zdraví a psychické odolnosti,
- omezování závislostí a rizikového chování,
- zvyšování zdravotní gramotnosti,
- výživa a zdravé stravování,
- podpora pohybových aktivit a fyzické kondice.
Kdo program zajišťuje?
Zaměstnavatel při zavádění programu spolupracuje s odborníky na veřejné zdraví, jako jsou:
- praktičtí nebo pracovní lékaři,
- odborní pracovníci na ochranu veřejného zdraví (neplést si s BOZP specialisty).
Při samotné realizaci pak může zapojit další odborníky – zdravotníky, specialisty na výživu, psychologií nebo certifikované BOZP pracovníky podle typu opatření.
Jak se měří přínos programu?
Každý program musí být pravidelně hodnocen. Hodnocení zahrnuje např.:
- vývoj pracovní neschopnosti na pracovišti,
- míru zapojení zaměstnanců,
- efektivitu realizovaných aktivit,
- finanční dopad,
- návrhy na vylepšení.
Vyhodnocení zpracovává odborník z oblasti veřejného zdraví, často společně s ostatními zapojenými specialisty.
Proč o program uvažovat?
Z pohledu zaměstnance:
- zdravější tělo i mysl,
- lepší zvládání stresu a prevence vyhoření,
- větší motivace a podpora pro změnu životního stylu,
- nižší riziko civilizačních nemocí.
Z pohledu firmy:
- vyšší produktivita a menší nemocnost,
- úspory na zdravotní péči,
- posílení firemní kultury,
- atraktivita zaměstnavatele na trhu práce.
Co už dnes firmy dělají?
Mnohé firmy už dnes poskytují benefity, které lze do programu snadno začlenit:
- firemní fyzioterapie a masáže,
- příspěvky na sport a pohyb,
- zdravé stravování,
- workshopy a školení o zdraví,
- duševní podpora a koučink.
Závěrem
Program podpory zdraví sice není zákonem povinný, ale může se stát konkurenční výhodou. Navíc je v souladu s cíli BOZP – vytvářet bezpečné, zdravé a motivující pracovní prostředí.
Firmám doporučujeme spolupráci s odborníky a vytvoření konceptu, který bude dávat smysl konkrétnímu kolektivu. Pravidelným hodnocením pak získáte jasnou zpětnou vazbu a možnost program dále rozvíjet.