Kontroly a odpovědnost zaměstnavatele

Povinnosti zaměstnanců v BOZP: kde končí podpis na školení a začíná skutečná odpovědnost

Bezpečnost práce se ve firmách často řeší z pohledu zaměstnavatele. Je to logické. Zaměstnavatel musí vytvářet bezpečné pracovní podmínky, vyhledávat rizika, přijímat opatření, zajišťovat školení, poskytovat ochranné pracovní prostředky a kontrolovat, že nastavená pravidla skutečně fungují. Zákoník práce ale nestaví BOZP pouze jako jednostrannou povinnost firmy. Zaměstnanec má vlastní odpovědnost za to, jak se při … Více zde

Práce ve výškách: Jak zajistit bezpečnost podle BOZP?

Práce ve výškách patří mezi činnosti s nejvyšší mírou rizika. Pády z výšky bývají jednou z nejčastějších příčin smrtelných úrazů na pracovišti. Z pohledu BOZP (bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) je tedy nezbytné zaměřit se na důslednou prevenci, dodržování legislativy a správné používání ochranných prostředků. Kdy jde o práci ve výšce? Za práci ve … Více zde

Pracovní úrazy od roku 2026: Co přináší nové nařízení vlády?

Změny v legislativě jsou v oblasti bezpečnosti práce běžné – a od 1. ledna 2026 čeká zaměstnavatele i odborníky na BOZP významná novinka. Po 15 letech přestává platit nařízení vlády č. 201/2010 Sb., které stanovovalo pravidla pro evidenci a ohlašování pracovních úrazů. Nahrazuje ho nové nařízení vlády č. 322/2025 Sb., které přináší aktualizaci celého systému. … Více zde

Novela NV č. 361/2007 Sb. o stanovení podmínek ochrany zdraví s účinností změn od 15.2.2025

Rok 2025 přináší významné změny v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., které stanovuje podmínky ochrany zdraví při práci, prošlo novelizací – NV č. 20/2025 Sb. bylo vyhlášeno dne 31. 1. 2025 a nabývá účinnosti 15. 2. 2025. Tato úprava ovlivní mnoho zaměstnavatelů i zaměstnanců, protože se dotýká … Více zde