Letní prázdniny se blíží a pro spoustu mladých studentů představují ideální příležitost, jak si přivydělat. Od června 2025 přichází důležitá legislativní změna, která nově umožní zaměstnat i žáky od 14 let. Co musí vědět zaměstnavatelé, rodiče a samotní studenti?
Nový paragraf pro mladé brigádníky
Novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb., která nabývá účinnosti 1. června 2025, zavádí nový § 244a. Ten nově umožňuje pracovat i těm mladistvým, kteří ještě nedokončili povinnou školní docházku – ale pouze o letních prázdninách.
Podmínky jsou jasné:
- Práce musí být lehká (1. kategorie dle zákona o ochraně veřejného zdraví).
- Nesmí ohrozit zdraví, vzdělávání nebo morální vývoj mladistvého.
- Nesmí vyžadovat odbornou kvalifikaci nebo speciální oprávnění.
Co musí zaměstnavatel zajistit?
Zaměstnávání mladistvých přináší řadu povinností, na které je třeba myslet:
1. Povinná lékařská prohlídka
Každý mladistvý musí absolvovat vstupní lékařskou prohlídku – i při výkonu nejlehčích prací. Zaměstnavatel ji zajišťuje a hradí.
2. Školení a seznámení s pracovištěm
Před nástupem do práce musí být mladistvý seznámen s:
- bezpečností práce a ochranou zdraví (BOZP),
- riziky na pracovišti,
- umístěním lékárničky, únikovými cestami, hasicími přístroji a dalšími prvky požární ochrany.
Školení se opakuje minimálně jednou za 2 roky, nebo při změně pozice/pracoviště.
3. Pracovní doba a odpočinek
Zákon stanovuje limity pracovní doby:
| Věk | Max. denní doba | Max. týdenní doba |
| Mladší 15 let / bez ukončené školní docházky | 7 hod | 35 hod |
| Od 15 let | 8 hod | 40 hod |
Dále je povinný minimálně 48hodinový odpočinek v týdnu. Zakázaná je noční práce a přesčasy.
Zakázané činnosti: Na co si dát pozor
Mladistvým je zakázáno provádět práce:
- rizikové nebo těžké na fyzickou zátěž,
- s chemikáliemi, zářením, nebo nebezpečnými látkami,
- ve vnuceném tempu,
- v prostředí, kde by mohli ohrozit sebe nebo ostatní.
Přesná specifikace je uvedena ve vyhlášce č. 180/2015 Sb.
Kdy si nejste jistí? Raději se zeptejte
Plánujete zaměstnat studenta a nevíte, zda daná práce odpovídá zákonným požadavkům? Obraťte se na:
- svého poskytovatele pracovnělékařských služeb,
- nebo odborníka na BOZP.
Dodržování pravidel není jen formalita – je to způsob, jak ochránit mladé lidi a zároveň se vyhnout právním problémům.