Od ledna 2026 vstupuje v platnost nový zákon, který přináší důležitou novinku pro zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Zákon č. 324/2025 Sb. zavádí povinný příspěvek na produkty spoření na stáří pro zaměstnance, kteří vykonávají práci s vyšší mírou fyzické zátěže či rizika.
Koho se nová povinnost týká?
Příspěvek se vztahuje na zaměstnance, jejichž pracovní činnost je zařazena do 3. kategorie rizikovosti dle předpisů o ochraně veřejného zdraví. Jde především o práce, které jsou spojeny s těmito faktory pracovního prostředí:
- působení vibrací,
- práce v extrémním chladu nebo horku,
- vysoká fyzická zátěž (zejména při dynamických pohybech a zapojení velkých svalových skupin).
Máte takové zaměstnance?
Pokud ano, je důležité připravit se na plnění této nové zákonné povinnosti.
Jak bude příspěvek fungovat?
- Výše příspěvku: 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance.
- Rozhodné období: kalendářní měsíc, ve kterém zaměstnanec odpracoval minimálně tři směny rizikové práce.
- Započítání směn: Každá započatá hodina rizikové směny se počítá jako 1/8 standardní směny (8 hodin).
- Termín úhrady: do konce následujícího měsíce po rozhodném období.
- Zaokrouhlení: částka se zaokrouhluje směrem nahoru na celé koruny.
Informační povinnost zaměstnavatele
Zákon stanoví, že zaměstnavatel musí informovat zaměstnance písemně o jejich právu na příspěvek ještě před nástupem do rizikové práce. Tuto povinnost lze splnit i elektronicky, pokud má zaměstnanec možnost si dokument uložit a vytisknout.
Potvrzení a další administrativa
Po zaplacení prvního příspěvku je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaplacení. V případě potřeby vydává i druhopis – za který si může účtovat náklady spojené s jeho vyhotovením.
Evidence a kontrola
Zaměstnavatel musí vést evidenci zahrnující:
- seznam zaměstnanců vykonávajících rizikovou práci,
- počet směn v jednotlivých měsících,
- výši odvedených příspěvků a data jejich zaplacení.
Tyto záznamy je třeba uchovávat po dobu 10 let. Kontrolu nad dodržováním povinností bude vykonávat územní správa sociálního zabezpečení. Nedodržení pravidel může znamenat pokutu až 2 miliony korun.
Co byste měli udělat už nyní?
- Zkontrolujte kategorizaci prací ve vaší firmě.
- Identifikujte zaměstnance pracující ve 3. kategorii rizikovosti.
- Připravte se na zavedení nových procesů – informační povinnost, výpočty, platby, potvrzení i vedení evidence.
Tip: Nejste si jisti, zda se to týká i vaší organizace? Obraťte se na svého odborníka na BOZP, který vám pomůže prověřit rizikovost pracovních míst a připravit odpovídající kroky.