Od června 2025 došlo k důležité změně v oblasti pracovnělékařských služeb. Novela zákona č. 373/2011 Sb., která byla přijata zákonem č. 120/2025 Sb., přináší nové požadavky na posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců – a to včetně těch, kteří pracují na dohody.
Dohodáři nově povinně k lékaři
Zaměstnanci, kteří vykonávají práci mimo hlavní pracovní poměr – tedy na základě dohod o provedení práce (DPP) nebo dohod o pracovní činnosti (DPČ) – nově podléhají povinnosti podstoupit vstupní lékařskou prohlídku, pokud jejich práce spadá do kategorie II a vyšší. To platí i v případě, že jejich činnost není riziková, ale spadá pod zákonem určenou klasifikaci zdravotních podmínek.
Úleva pro administrativní pozice
Naopak u administrativních profesí (typicky práce v kategorii I – např. účetní, asistentky, pracovníci HR) je nově možné vstupní lékařskou prohlídku vynechat. Zaměstnavatel však stále může prohlídku vyžadovat, pokud to považuje za důležité pro zajištění BOZP.
Kdy je vstupní lékařská prohlídka povinná?
Podle novelizovaného § 59 zákona č. 373/2011 Sb. musí být lékařská prohlídka provedena vždy, když má být uchazeč zařazen do práce:
- v kategorii II, II – rizikové, III nebo IV podle zákona o ochraně veřejného zdraví,
- nebo pokud jde o činnost, u které je zdravotní způsobilost stanovena právním předpisem.
Tato povinnost platí před vznikem jakéhokoliv pracovního vztahu – ať už jde o pracovní smlouvu, dohodu, nebo obdobný právní vztah.
Co když se uchazeč k lékaři nedostaví?
Pokud osoba ucházející se o práci neabsolvuje vstupní lékařskou prohlídku, přestože ji zaměstnavatel vyžaduje, považuje se za zdravotně nezpůsobilou k výkonu dané práce.
Kategorie I: Lékař jen na vyžádání
U méně náročných administrativních prací může zaměstnavatel posouzení nevyžadovat. V takovém případě se uchazeč automaticky považuje za zdravotně způsobilého. Výjimkou je situace, kdy o prohlídku požádá sám uchazeč – tehdy musí zaměstnavatel vydat žádost a umožnit její provedení.
Mladiství a zdravotní způsobilost
Pro mladistvé zaměstnance (do 18 let) zůstává pravidlo neměnné – vstupní lékařská prohlídka je povinná vždy, bez ohledu na charakter práce.
Program podpory zdraví: Nová iniciativa
Součástí legislativní novely je také zavedení Programu podpory zdraví. Jde o dobrovolnou iniciativu zaměstnavatele, která má za cíl podpořit zdravotní prevenci a zdravý životní styl zaměstnanců.
- Program musí být alespoň jednou ročně vyhodnocen.
- Je nutné spolupracovat s odborníky na veřejné zdraví.
- Konkrétní opatření, nástroje a způsoby vyhodnocování stanoví prováděcí vyhláška Ministerstva zdravotnictví (zatím nebyla vydána).
Shrnutí
Změny v legislativě kladou vyšší důraz na zdravotní způsobilost pracovníků, zejména těch mimo hlavní pracovní poměr. Zároveň přinášejí více flexibility pro zaměstnavatele při zaměstnávání administrativních pracovníků. Novinky, jako je Program podpory zdraví, otevírají prostor pro proaktivní přístup k péči o zdraví na pracovišti.